岗位职责：
1、负责职员招聘工作，按照相关程序发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；协助办公室主任做好后勤管理工作；
2、负责新员工入职引导、跟踪，进行试用期管理；
3、负责月度培训计划的制订、跟踪、执行，并对培训效果进行评估；
4、负责员工离职面谈，做好离职分析统计；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；
2、熟悉人力资源、行政后勤管理基础知识，对人力资源、行政后勤有全面、系统的认知，有志于深入人力行政行业发展；
3、具备良好的文字表达能力、沟通协调能力、执行力；
4、熟练操作办公软件。
福利待遇：1、工资面议；2、公司提供住宿；3、国企背景，公司提供办理“五险”。
